Bonjour,

On vous a refusé le référendum mais vous avez été nombreux à nous proposer votre aide.
Manifestez votre soutien en action. Soyez présent à nos côtés au siège le mardi 02 juin à
partir de 14h30 pour faire faire reculer ceux qui veulent profiter de la crise pour
s’attaquer à vos salaires.

Vous trouverez le Tract explicatif de notre prise de position dans la rubrique tract 2020 ou en cliquant sur le lien ci-dessous:

⇒TRACT DU 30/05/2020

Bonjour,

voici notre dernier tract sur l’accord de performance collective, nous vous rendons également disponible le dernier rapport financier du groupe DERICHEBOURG ainsi que son communiqué de presse fait aujourd’hui même afin que vous puissiez vous faire votre propre idée sur la santé financière du groupe!

Ces documents sont disponibles dans la rubrique TRACT 2020 ou en cliquant sur les liens ci-dessous:

⇒TRACT ACCORD DE PERFORMANCE COLLECTIVE DU 26/05/2020

⇒RAPPORT FINANCIER SEMESTRIEL DU GROUPE DERICHEBOURG

⇒COMMUNIQUE DE PRESSE GROUPE DERICHEBOURG

Bonjour,

voici notre dernier tract traitant de la réunion CSE du 19/05/2020, il vous sera disponible dans la rubrique TRACT 2020 ou en cliquant sur le lien ci-dessous:

-TRACT DU 25/05/2020 :COMPTE RENDU REUNION CSE DU 19/05/2020

Nous publierons demain notre prochain communiqué en rapport à l’Accord de Performance Collective.

Bonne lecture à vous et à demain!

Bonjour à toutes et à tous,

notre dernier tract concernant les futures négociations pour un Accord de Performance Collective vous est accessible dans la rubrique tract 2020 ou en cliquant sur le lien ci-dessous:

-TRACT DU 18/05/2020

Afin de vous expliquer exactement ce qu’est un APC, nous mettons à votre disposition un document explicatif disponible en cliquant sur le lien ci-dessous:

-DOCUMENT EXPLICATIF ACCORD DE PERFORMANCE COLLECTIVE

Vous pouvez donc participer à l’effort en manifestant votre désaccord via une pétition
interne qui ne concerne que les employés de DAS.
Merci à vous tous et surtout, diffusez en masse à tous vos contacts Derichebourg !!!

Les noms ne seront pas donnés à la direction !!!!

Cette pétition est disponible en cliquant sur le lien ci-dessous:

-PETITION CONTRE L’ACCORD DE PERFORMANCE COLLECTIVE

Merci à vous pour votre soutien, nous sommes à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions et tenons à vous assurer de notre implication totale pour défendre
les droits et les acquis sociaux de chacun et chacune d’entre vous.

Bonjour à toutes et à tous,

comme vous le savez, les négociations pour un accord de performance collective débuteront après la venue d’un expert financier dans l’entreprise Derichebourg Aéronautics Services.

Pour bien comprendre ce qu’est un Accord de Performance Collective (APC), nous mettons à votre disposition un livret explicatif numérique assez complet sur ce sujet disponible en cliquant sur le lien ci-dessous:

⇒LIVRET EXPLICATIF :Accord de Performance Collective

N’hésitez pas à le consulter afin de comprendre ce qui se passe dans votre entreprise.

Notre pétition contre cet APC est toujours en ligne, n’hésitez pas à la signer et à la diffuser à vos contacts afin quelle touche le maximum d’employés de Derichebourg Aéronautics Services syndiqués ou pas !!!

-PETITION CONTRE L’ACCORD DE PERFORMANCE COLLECTIVE

Un grand merci à vous tous pour votre soutien .

Nous continuerons à vous tenir informés très rapidement !

Bonjour à vous tous,

Bonjour,

Nous vous communiquons l’adresse de la pétition contre l’accord de performance collective de Derichebourg Aéronautics Services.

Cette pétition est réservée exclusivement aux employés de DAS .

-Pétition contre l’accord de performance collective de l’entreprise Derichebourg Aéronautics Services.

N’hésitez pas à la signer si vous êtes contre cet accord de perfomance collective.

Le nombre de signataires nous donnera plus de poids pour empecher la suppression de certains de nos acquis sociaux.

Nous vous transmettons notre dernier tract, n’hésitez pas a le consulter:

-TRACT DU 12/05/2020

Merci à vous de nous soutenir en signant cette pétition, nous ferons tout notre possible pour conserver les acquis sociaux durement gagnés ces dernières années dans notre entreprise!

A bientôt.

Bonjour, comme vous le savez une réunion CSE est prévu afinde savoir quelle option sera retenue par l’entreprise pour ce choix compliqué, nous mettons en pièce jointe un communiqué expliquant la situation actuelle et une transcription exacte du discours que nous ferons lors de cette réunion, vous trouverez ces deux documents en cliquant sur les liens ci-dessous:

-Communiqué du 11/05/2020

-Prise de parole lors de la réunion CSE du 11/05/2020

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant de tout ce qui c’est passé et décidé durant cette journée du lundi 11 mai .

merci de votre attention et à très bientôt.

Bonjour, plusieurs journaux ont été alerté du PSE et de la perte de acquis sociaux prévues dans notre entreprise, cet article vous récapitule toutes les annonces dans la presse qui ont été faite ce week end :

-Article révolution permanente

-Déclaration de Mr Fabien Gay (sénateur)

-Article France 3 Occitanie

-Déclaration de notre secrétaire national Mr Laurent Calvet disponible sur la page facebook de votre section

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant aprés la réunion CSE du 11/05/2020 qui débute à 8h30.

Merci de votre attention et à demain

Bonjour,

nous tenions à vous informer que notre direction profite de la crise sanitaire pour nous proposer un accord de performance collective.
Il serait composé pour l’essentiel de la perte définitive du treizième mois, de la perte définitive de l’indemnité de transport, de la perte
définitive de l’indemnité repas remplacée par des chèques repas.
Le projet est présenté sous forme de menace et de chantage avec 2 options, la première étant l’acceptation de cet accord pour repousse un PSE pour 700 salariés en Septembre 2020.La deuxième option étant le PSE en juin 2020.
En résumé les avantages que notre entreprise a en ce moment:
Pour les 750 salariés qui travaillent actuellement : pas de paniers repas, pas de prime d’équipe, et 5 heures par semaine payées en chômage partiel alors que le travail s’effectue comme si on effectuait 35 h.
Le chômage partiel payé à l’entreprise pour le reste des salariés à 84% du net, y compris pour les gardes d’enfants et les salariés en maladie.
Le remboursement sur les véhicules gelés pour 6 mois.
Les charges sociales suspendues.
Et on veut nous faire croire que l’entreprise n’est pas viable en ce moment. La direction aurait même pu payer le chômage partiel à 100%.
Notre entreprise est entrain de profiter clairement de la situation pour « casser » les acquis sociaux.
Les salariés de DERICHEBOURG ATIS SERVICES n’ont pas à payer le manque à gagner de l’actionnaire.